该文档是某省人力资源和社会保障厅关于新一代数字化转型信息化总体规划方案，围绕规划背景、现状、目标、设计、行动方案、实施路径和保障措施展开，旨在推动全省人社数字化转型，提升服务与治理能力。

1. **规划背景**：从发展形势、行业要求、省情、业务需求、技术趋势和架构发展六个方面阐述规划的必要性和紧迫性。国家“放管服”改革等政策要求推动政务服务数字化，人社部工作要求推进数字化转型，XX省自身发展战略需要人社信息化支持，技术发展为转型提供了条件，而现有架构老化促使进行架构升级。

2. **全省现状**：全省金保业务网络覆盖全域，省级人社行业云数据中心正在构建，社会保障“一卡通”成效显著，部分应用系统全国领先。但存在业务系统技术架构老化、业务模式不统一、数据资源未集中、公共服务协同性和创新性不足、IT治理体系不完善等问题。

3. **建设目标**：打造八大信息化能力体系，构建“全方位智慧数字人社空间”，实现大平台共享、大数据开发、大系统共治、大服务惠民、大信用链接和大协作赋能，推动人社数字化转型，为治蜀兴川提供新动能。

4. **总体设计**：包括总体规划、数据规划、中台规划、应用规划、系统总集规划、公共服务规划、社保卡一卡通规划和基础设施云平台规划。通过构建统一的技术架构、数据体系和中台，规划各类应用和服务，实现人社信息化的一体化建设。

5. **行动方案**：包括智聚资源行动、智享数据行动、智惠群众行动、智能治理行动、智促生态行动和人社区块链探索。通过这些行动，实现数据的统一管理和服务模式创新，提升群众服务体验，加强业务协同和智能监管，构建民生服务生态，探索区块链在人社领域的应用。

6. **实施路径**：明确各项目的实施情况、群落划分、实施原则和要求。按2019 - 2021年分阶段推进人社数据中心建设、中台化战略、经办数字化、数据在线化、服务人本化和市州创新应用等项目群建设，各阶段有不同的建设重点和目标。

7. **保障措施**：通过组织保障、机制保障、资金保障和人才保障，确保规划的顺利实施。明确各部门职责，建立协同推进机制，统筹资金使用，培养和引进人才，保障项目建设和运行管理。

以下是报告部分内容：

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来源：IT知识库分享